"OPTYMALIZACJI KOSZTÓW ZATRUDNIENIA W DOBIE KRYZYSU W KONTEKŚCIE ZATRUDNIANIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
- praktyczne szkolenie z zakresu pomocy publicznej, a w szczególności uzyskiwania dofinansowań do wynagrodzeń oraz refundacji kosztów wyposażenia stanowisk pracy osób niepełnosprawnych"

SZKOLENIE adresowane do wszystkich osób / firm obecnych i przyszłych pracodawców osób niepełnosprawnych zainteresowanych ich zatrudnieniem i pozyskaniem korzyści z tego wynikających. Szkolenie przeprowadzone będzie od podstaw - w szczególności przeznaczone jest dla osób / firm nie mających dotychczas styczności z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych lub początkujących oraz wszystkich, którzy chcieliby poszerzyć swoją wiedzę w zakresie programu naszego szkolenia. Zapraszamy przedstawicieli pracodawców, właścicieli, dyrektorów, pracowników działów księgowości i kadr oraz biur rachunkowych.

Czy wiesz że:

• zatrudniając przynajmniej jedną osobę posiadającą orzeczenie o niepełnosprawności możesz uzyskać dofinansowanie do jej wynagrodzenia w wysokości od 420,00 zł do 3300,00 zł miesięcznie?
• czy wiesz jaka kwota dofinansowań należy Ci się rocznie przy zatrudnieniu kilku takich osób i o ile możesz zmniejszyć koszty zatrudnienia w Twojej firmie?(przykładowo przy uśrednionym dofinansowaniu kwota oszczędności przy zatrudnieniu 5 takich osób może wynieść 90 000,00 - 100 000,00 zł rocznie!
• zatrudniając powyżej 25 pracowników i nie osiągając wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%, co miesiąc płacisz na konto Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) pokaźną sumę (przykładowo firma zatrudniająca 100 pracowników, wśród których nie ma osób niepełnosprawnych, co miesiąc płaci karę w wysokości ok. 8 561,00 zł, co daje rocznie kwotę 102 732,00 zł, a wystarczy że zatrudni od 2 do 6 pracowników niepełnosprawnych, by zredukować obciążenia wobec Funduszu do zera a uzyskując 6% zatrudnienia tych osób zyska dodatkowo dofinansowanie do ich wynagrodzeń)?
• czy wiesz, że realny miesięczny koszt płacy osoby pełnosprawnej na otwartym rynku przy płacy minimalnej 1 600 złwynosi 1 916 zł a osoby niepełnosprawnej może wynieść tylko 479 zł?
• dobór odpowiedniego kontrahenta, który może udzielać ulg we wpłatach na Fundusz, może również znacząco obniżyć wysokość kar płaconych na PFRON?
• czy wiesz, że możesz otrzymać zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osób niepełnosprawnej w wysokości piętnastokrotności przeciętnego wynagrodzenia?
• czy wiesz, że możesz otrzymać zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej w wysokości dwudziestokrotności przeciętnego wynagrodzenia?

Cel szkolenia:

Narastające spowolnienie gospodarcze negatywnie przekłada się na nastroje pracodawców, co w sposób oczywisty wpływa na sytuację na rynku pracy poprzez redukcję zatrudnienia. Szczególnie więc w tym okresie polityka zatrudnienia ukierunkowana jest na oszczędności wśród pracodawców, a jej widoczną tendencją jest coraz większe zainteresowanie zatrudnianiem osób niepełnosprawnych i uzyskiwaniem dofinansowań do ich wynagrodzeń.

Celem szkolenia jest zapoznanie się z obowiązującymi przepisami dotyczącymi zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz korzyściami z tego wynikającymi, uświadomienie przyszłym pracodawcom, że zatrudnianie osób niepełnosprawnych nie musi być skomplikowane. Wykazanie opłacalności zatrudnienia osób niepełnosprawnych ich identyfikacji, rekrutacji oraz obowiązków z tym związanych.
 

Wykładowcy:

EDYTA SIERADZKA

zawód wykonywany: Dyrektor Generalny w firmie Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, od dnia 22.10.2009r. Wiceprezes ORGANIZACJI OGÓLNOPOLSKA BAZA PRACODAWCÓW OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH OBPON.ORG
specjalizacja: Dofinansowanie do wynagrodzeń i refundacja składek ZUS, SODiR, pomoc publiczna - de minimis, ZFRON, IPR, prawo zamówień publicznych, fundusze unijne, systemy zarządzania jakością, zagadnienia księgowości w ZPCHr

Była Pełnomocnik Zarządu w jednym z zakładów pracy chronionej. Posiada wieloletnie doświadczenie w problematyce funkcjonowania zakładów pracy chronionej. Była Kierownikiem PFRON i Pomocy Publicznej dużej firmy posiadającej status zakładu pracy chronionej zatrudniającej ok. 500 osób w tym 400 osób niepełnosprawnych i Dyrektorem ds. Zarzadzania. Doradza i pomaga w rozliczeniach innym firmom zarówno wśród ZPCH, jak i z tzw. otwartego rynku pracy. Zajmuje się tematyką związaną z zatrudnianiem, rehabilitacją, pomocą publiczną (SOD, de minimis), ZFRON. Doradca i specjalista rozliczeń SOD i składek ZUS. Wzięła udział w ok. 45 szkoleniach z zakresu tematyki osób niepełnosprawnych. Dodatkowo zajmuje się systemami zarządzania oraz prawem zamówień publicznych. Jest również Auditorem Wiodącym Norm ISO 9001:2000(akredytacja w IRCA). Absolwentka Magisterskich Studiów Menedżerskich MBA na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Doradca przy budowie nowego systemu rozliczeń dofinansowań firmy OBPON: e-SOD, wykładowca na szkoleniach współpracujący na stałe z serwisem Vademecum Wiedzy. Współautorka książki pt. "DOFINANSOWANIA WYNAGRODZEŃ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH I REFUNDACJA SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE - Stan prawny obowiązujący od 1 stycznia 2008r." - wydawnictwa OBPON. Autorka publikacji dot. tematyki dofinansowań w dzienniku 'Rzeczpospolita' oraz w serwisie dla pracodawców ON www.zpchr.info, autorka najnowszej książki pt.: "Ekonomiczne aspekty zatrudniania osób niepełnosprawnych w Polsce w świetle aktualnych uregulowań prawnych dotyczących pomocy publicznej ze szczególnym uwzględnieniem wpływu dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych na sytuację finansową jednostki" - stan prawny 2009r., wydawnictwo OBPON. Od dnia 22.10.2009r. pełni również funkcję Wiceprezesa w Organizacji OGÓLNOPOLSKA BAZA PRACODAWCÓW OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH OBPON.ORG

MAŁGORZATA TYLEWICZ - PIWNIK

zawód wykonywany: prawnik, właściciel firmy szkoleniowo - doradczej
specjalizacja: pomoc publiczna na zatrudnianie osób niepełnosprawnych, wpłaty na PFRON, uprawnienia osób niepełnosprawnych, funkcjonowanie zakładów pracy chronionej, wydatkowanie środków ZFRON



Absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu w Białymstoku - specjalizacja: prawo cywilne, ukończone Podyplomowe Studium Podatkowe w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Zajmuje się doradztwem dla zakładów pracy chronionej oraz firm z otwartego rynku pracy. Do marca 2010 r. zatrudniona była jako doradca prawny w Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, gdzie świadczyła pomoc prawną pracodawcom oraz prowadziła liczne szkolenia związane głównie z uzyskiwaniem pomocy publicznej oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Autorka licznych publikacji w prasie branżowej m.in. w Gazecie Prawnej dotyczących zagadnień prawa pracy, funkcjonowania zakładów pracy chronionej a także problematyki związanej z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Od 20.05.2010r. Doradca Prawny w firmie OGÓLNOPOLSKA BAZA PRACODAWCÓW OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH oraz w ORGANIZACJI OBPON.ORG, konsultant w serwisie VADEMECUM WIEDZY należącym do OBPON, konsultant TELEFONICZNEJ OBSŁUGI KONSULTACYJNEJ należącej do OBPON

Program szkolenia:

1. Definicja osoby niepełnosprawnej - dokumenty potwierdzające niepełnosprawność
   1. ORZECZENIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI (STOPNIEŃ LEKKI, UMIARKOWANY, ZNACZNY)
   2. ORZECZENIA OD LEKARZA ORZECZNIKA ZUS A STOPNIE NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI I PRZEŁOŻENIE ORZECZEŃ
   3. DOKUMENTY POTWIERDZAJĄCE SCHORZENIA SZCZEGÓLNE
   4. PROCEDURY WYSTĄPIENIA O ORZECZENIE O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI
2. Kary na PFRON z tytułu niezatrudniania osób niepełnosprawnych - sposoby ich zmniejszenia (zatrudnienie osób niepełnosprawnych o określonych schorzeniach, nawiązanie współpracy z podmiotem udzielającym ulg, itp.)
   1. SPOSÓB USTALANIA STANU ZATRUDNIENIA
   2. ZATRUDNIANIE PONIŻEJ 25 ETATÓW - CO OZNACZA?
   3. ZATRUDNIANIE POWYŻEJ 25 ETATÓW - CO TO OZNACZA?
   4. OSIĄGNIĘCIE 6% WSKAŹNIKA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W PRAKTYCE
   5. WYLICZENIE KAR NA PFRON
   6. WYPEŁNIENIE DRUKU DEK-I-0 DLA PRACODAWCÓW WPŁACAJĄCYCH WPŁATY NA PFRON
   7. WYPEŁNIENIE DRUKU INF-1 PO OSIĄGNIĘCIU 6% WSKAŹNIKA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
3. Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej - jak powinna wyglądać umowa o pracę z osobą niepełnosprawną, w jaki sposób należy zorganizować jej stanowisko pracy
   1. UMOWA O PRACĘ
   2. CZAS PRACY NA UMOWIE O PRACĘ
   3. WYMIAR CZASU PRACY W ZALEŻNOŚCI OD STOPNIA NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI I SKRÓCONY CZAS PRACY
   4. PRZYSTOSOWANIE STANOWISKA PRACY DO POTRZEB WYNIKAJĄCYCH Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI
   5. ZATRUDNIENIE PRACOWNIKÓW W FORMIE TELEPRACY (ZALETY I WADY)
   6. OŚWIADCZENIA O ZAŁOŻENIU KONTA BANKOWEGO I PRZEKAZYWANIU WYNAGRODZEŃ NA KONTO ITD.
4. Dodatkowe uprawnienia pracownika niepełnosprawnego:
   • prawo do krótszego czasu pracy
   • prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
   • uprawnienia do dodatkowej przerwy w pracy
   • prawo do korzystania ze zwolnienia od pracy
5. Gdzie i jaką pomoc można uzyskać na zatrudnienie osób niepełnosprawnych - procedura ubieganie się o najbardziej popularne instrumenty wsparcia:
   1. miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego
      • pierwsze zgłoszenie do PFRON (OMÓWIENIE CAŁOŚCI PROCEDURY REJESTRACJI W PFRON, WSKAZANIE PRZYGOTOWANIA ODPOWIEDNICH DOKUMENTÓW POTRZEBNYCH DO ZGŁOSZENIA FIRMY W PFRON
      • WYBÓR METODY WYSYŁANIA DOKUMENTÓW DO PFRON (PAPIEROWA, ELEKTRONICZNA)
      • DOKUMENTY REJESTROWE FIRMY A ZGŁOSZENIE DO PFRON
      • SYTUACJA EKONOMICZNA FIRMY A MOŻLIWOŚĆ UBIEGANIA SIĘ O DOFINANSOWANIE W PFRON
      • WYKAZANIE TZW. EFEKTU ZACHĘTY NA PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH
      • WYLICZENIE WSKAŹNIKÓW W OPARCIU O USTAWĘ O REHABILITACJI ORAZ W OPARCIU O ROZPORZĄDZENIE UNIJNE 800/2008 - RÓŻNICE
      • KOSZTY PŁACY - WYLICZENIE NA POTRZEBY UZYSKIWANIA DOFINANSOWAŃ
      • TRMINOWOŚĆ PONIESIENIA KOSZTÓW PŁACY - WYJAŚNIENIE
      • WYPEŁNIENIE WSZYSTKICH DOKUMENTÓW WYSYŁANYCH DO PFRON (WNIOSEK WN-D, ZAŁĄCZNIKI IMIENNE ZA KAŻDEGO PRACOWNIKA TJ. INF- D-P, INFORMACJA O OTRZYMANEJ POMOCY PUBLICZNEJ TZW. INF-O-PP)
      • WYMIAR CZASU PRACY A WPŁYW NA DOFINANSOWANIE
      • USTALONE PRAWO DO EMERYTURY A BRAK DOFINANSOWAŃ
      • BRAK UZYSKIWANIA DOFINANSOWAŃ W PRZYPADKU SFINANSOWANIA WCZEŚNIEJ KOSZTÓW PŁACY Z INNYCH ŚRODKÓW PUBLICZNYCH LUB NA PODSTAWIE POMOCY DE MINIMIS.
      • KWOTY MAKSYMALNEGO DOFINANSOWANIA W 2013 R.
   2. zwrot kosztów przystosowania stanowiska i pomieszczeń zakładu do potrzeb osoby niepełnosprawnej
      • PODMIOTY UPRAWNIONE DO UBIEGANIA SIĘ O POMOC
      • PRZESŁANKI UDZIELENIA POMOCY
      • ORGAN UDZIELAJĄCY POMOCY
      • RODZEJE KOSZTÓW KWALIFIKUJĄCYCH SIĘ DO OBJĘCIA REFUNDACJĄ
      • PROCEDURA UBIEGANIA SIĘ O WSPARCIE
        • WNIOSEK
        • POSTĘPOWANIE W SPRAWIE ZŁOŻONEGO WNIOSKU
        • UMOWA
        • REALIZACJA UMOWY
      • LIMITY POMOCY I WYŁĄCZENIA
   3. zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej
      • PODMIOTY UPRAWNIONE DO UBIEGANIA SIĘ O POMOC
      • PRZESŁANKI UDZIELENIA POMOCY
      • ORGAN UDZIELAJĄCY POMOCY
      • RODZEJE KOSZTÓW KWALIFIKUJĄCYCH SIĘ DO OBJĘCIA REFUNDACJĄ
      • PROCEDURA UBIEGANIA SIĘ O WSPARCIE
        • WNIOSEK
        • POSTĘPOWANIE W SPRAWIE ZŁOŻONEGO WNIOSKU
        • UMOWA
        • REALIZACJA UMOWY
      • LIMITY POMOCY I WYŁĄCZENIA
   4. zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego
      • PODMIOTY UPRAWNIONE DO UBIEGANIA SIĘ O POMO
      • PRZESŁANKI UDZIELENIA POMOCY
      • ORGAN UDZIELAJĄCY POMOCY
      • RODZEJE KOSZTÓW KWALIFIKUJĄCYCH SIĘ DO OBJĘCIA REFUNDACJĄ
      • PROCEDURA UBIEGANIA SIĘ O WSPARCIE
        • WNIOSEK
        • POSTĘPOWANIE W SPRAWIE ZŁOŻONEGO WNIOSKU
        • UMOWA
        • REALIZACJA UMOWY
      • LIMITY POMOCY I WYŁĄCZENIA
   5. zwrot kosztów zatrudniania pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy
      • PODMIOTY UPRAWNIONE DO UBIEGANIA SIĘ O POMO
      • PRZESŁANKI UDZIELENIA POMOCY
      • ORGAN UDZIELAJĄCY POMOCY
      • RODZEJE KOSZTÓW KWALIFIKUJĄCYCH SIĘ DO OBJĘCIA REFUNDACJĄ
      • PROCEDURA UBIEGANIA SIĘ O WSPARCIE
        • WNIOSEK
        • POSTĘPOWANIE W SPRAWIE ZŁOŻONEGO WNIOSKU
        • UMOWA
        • REALIZACJA UMOWY
      • LIMITY POMOCY I WYŁĄCZENIA
6. Zakład Pracy Chronionej a Otwarty Rynek
   • definicja otwartego i chronionego rynku pracy
   • warunki tworzenia i działania Zakładu Pracy Chronionej
   • omówienie różnic pomiędzy prawami i obowiązkami pracodawców na otwartym i chronionym rynku pracy
7. Pytania od uczestników

Terminy i miejsca:

1.	09.04.2013r. - Poznań Hotel "TOPAZ" 61-579 Poznań, ul. Przemysłowa 34A www.hotel-topaz.pl	lokalizacja
2.	10.04.2013 r. - Zielona Góra  Amadeus Hotel Ul. Jedności 87 A, 65-018 Zielona Góra www.amadeushotel.pl	lokalizacja
3.	11.04.2013 r. - Wrocław Qubus Hotel Wrocław ul. Św. Marii Magdaleny 2, 50-103 Wrocław www.qubushotel.com/hotel-wroclaw	lokalizacja
4.	16.04.2013r. - Rzeszów Hotel Classic ul. Armii Krajowej nr 32, 35-327 Rzeszów www.hotelclassic.pl	lokalizacja
5.	17.04.2013r. - Kraków Atrium Hotel*** ul. Krzywa 7, 31-149 Kraków www.hotelatrium.pl	lokalizacja
6.	18.04.2013r. - Katowice Hotel "Katowice" Al. Korfantego 9, 40-951 Katowice www.hotel-katowice.com.pl	lokalizacja
7.	19.04.2013r. - Opole Hotel Festival Opole ul. Oleska 86, 45-222 Opole www.festival.com.pl	lokalizacja

1.	23.04.2013r. - Szczecin Hotel ATRIUM Sp. z o.o. Al. Wojska Polskiego 75, 70-481 Szczecin www.hotel-atrium.pl	lokalizacja
2.	24.04.2013 r. - Gdańsk Hotel Amber ul. Powstańców Warszawskich 45, 80-165 Gdańsk www.amber-hotel.pl	lokalizacja
3.	25.04.2013 r. - Olsztyn Hotel Na Skarpie ul. Gietkowska 6a, 10-170 Olsztyn www.hotelnaskarpie.com.pl	lokalizacja
4.	26.04.2013r. - Warszawa  TP Edukacja i Wypoczynek sp. z o.o. Ciołka 6, 01-402 Warszawa www.exploris.pl	lokalizacja
5.	14.05.2013 r. - Bydgoszcz Hotel pod Orłem ul. Gdańska 14, 85-006 Bydgoszcz www.hotelpodorlem.pl	lokalizacja
6.	15.05.2013r. - Łódź Focus Hotel Łódź ul. Łąkowa 23/25, 90-554 Łódź www.hotelfocus.com.pl	lokalizacja
7.	16.05.2013r. - Kielce Hotel & Restauracja "Leśny Dwór" ul. Szczepaniaka 40, 25-043 Kielce www.lesnydwor.com.pl	lokalizacja
8.	17.05.2013r. - Lublin Hotels Lublin ul. Podzamcze 7, 20-126 Lublin http://www.hotel-lublin.pl	lokalizacja

Plan godzinowy:

Informacje dodatkowe:

Warunki uczestnictwa:

Cennik szkoleń::

Agnieszka Jasinska

tel. (016) 670-63-02, (016) 679 16 16 wew. 35, e-mail: a.jasinska@obpon.pl

regiony: kujawsko-pomorskie, małopolskie, lubuskie, wielkopolskie

Paweł Szustal

tel. (016) 670-63-02, (016) 679 16 16 wew. 37, e-mail: p.szustal@obpon.pl

regiony: pomorskie, mazowieckie, zachodnio-pomorskie, warmińsko-mazurskie

Barbara Dunaj

tel. (016) 670-63-02, (016) 679 16 16 wew. 45, e-mail: b.dunaj@obpon.pl

regiony: dolnośląskie, łódzkie, lubelskie, opolskie

Agnieszka Hano

tel. (016) 670-63-02, (016) 679 16 16 wew. 46, e-mail: a.hano@obpon.pl

regiony: śląskie, podkarpackie, podlaskie, świętokrzyskie

SERDECZNIE ZAPRASZAMY !!!