e-ZFRON System Ewidencji Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

Artykuł

« powrót
poniedziałek, 26 kwietnia 2010 r.

SZKOLENIE OBPON: 'Prawne podstawy zatrudniania osób niepełnosprawnych w aspekcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Przygotowanie do kontroli PIP w zakresie BHP, przestrzeganie przepisów dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych'



OGÓLNOPOLSKA BAZA PRACODAWCÓW OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH


ZAPRASZA NA SZKOLENIE pt.:

"Prawne podstawy zatrudniania osób niepełnosprawnych w aspekcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Przygotowanie do kontroli PIP w zakresie BHP, Przestrzeganie przepisów dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych "

W NASZYM SZKOLENIU DAJE PAŃSTWU GWARANCJĘ NAJWYŻSZEJ JAKOŚCI ORGANIZACYJNEJ I MERYTORYCZNEJ PRZY UDZIALE NAJWYBITNIEJSZYCH WYKŁADOWCÓW Z ZAKRESU PRAWA PRACY, KONTROLI PIP ORAZ ORZECZNICTWA I OBOWIĄZKÓW WYNIKAJĄCYCH Z ZATRUDNIANIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH:
MARIUSZA HERDZINĘ I PRZEMYSŁAWA POGŁÓDKA




CEL SZKOLENIA:
PROPONUJEMY PAŃSTWU UCZESTNICTWO W SZKOLENIACH ORGANIZOWANYCH PRZEZ NASZĄ FIRMĘ, DZIĘKI KTÓRYM DOWIECIE SIĘ PAŃSTWO PRZEDE WSZYSTKIM O: prawnych podstawach zatrudniania osób niepełnosprawnych w aspekcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Szkolenie to ma na calu przygotowanie do kontroli PIP w zakresie BHP, oraz przestrzegania przepisów dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych, co z kolei pozwoli Państwu zminimalizować ryzyko związane z ewentualnymi sankcjami kontroli PIP w Waszej firmie

DODATKOWE INFORMACJE:
W 2010 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadzi ok. 90 000 kontroli. Ponadto różnymi działaniami prewencyjnymi objętych zostanie łącznie ok. 36 000 podmiotów, w tym pracodawców i przedsiębiorców.

KONTROLĄ OBJĘTE ZOSTANĄ M.IN.:

  1. zakłady posiadające status zakładu pracy chronionej,
  2. zakłady ubiegające się o nadanie statusu zakładu pracy chronionej,
  3. zakłady nieposiadające statusu zakładu pracy chronionej i nieubiegających się o jego nadanie,
    a przystosowujących stanowiska pracy na potrzeby osób niepełnosprawnych,
  4. zakłady posiadające status zakładu pracy chronionej, tworzących nowe oddziały
    lub inne jednostki organizacyjne (tzw.rozszerzenie statusu),
  5. zakłady posiadające status zakładu pracy chronionej, przystosowujących nowe stanowiska
    pracy na potrzeby osób niepełnosprawnych,
  6. zakłady ubiegające się o przyznanie statusu zakładu aktywności zawodowej lub posiadających status, a ubiegających się o tzw.rozszerzenie statusu na inne obiekty, pomieszczenia
    lub stanowiska pracy,
  7. zakłady posiadające status zakładu aktywności zawodowej

Państwowa Inspekcja Pracy będzie dążyć do znacznego (o 25%) obniżenia wskaźnika wypadków przy pracy w ciągu najbliższych 3 lat, czyli do 2012 r., i uzyskania wyraźnej oraz trwałej (potwierdzonej rekontrolami) poprawy stanu praworządności w stosunkach pracy.

    Cele te PIP ma osiągnąć przede wszystkim przez m.in.:
  • umiejętny dobór przez poszczególne okręgowe inspektoraty pracy PIP własnych zadań prewencyjno-kontrolnych, wynikających ze specyfiki lokalnej i potrzeb w sferze ochrony pracy na terenie objętym ich właściwością terytorialną,
  • optymalne wykorzystanie wszystkich dostępnych środków prawnych, także w trakcie tzw. kontroli rutynowych,
  • konsekwentne rekontrole u pracodawców dopuszczających się naruszeń prawa i niewykazujących się odpowiednimi działaniami na rzecz poprawy poziomu ochrony zdrowia pracowników oraz przestrzegania ich uprawnień

    Podstawowe zadania prewencyjno-kontrolne PIP w zakresie bhp na 2010 r.:
  • Zarządzanie bezpieczeństwem pracy w małych firmach (do 50 osób), w których występuje duże nasilenie wypadków przy pracy
  • Kontrole zakładów pracy o potencjalnie wysokim ryzyku poważnej awarii przemysłowej,
    w tym z branży naftowej
  • Zagrożenia czynnikami chemicznymi i fizycznymi w zakładach branży meblowej oraz produkujących wyroby z włókien poliestrowo-szklanych
  • Zasadnicze i minimalne wymagania
  • Kontrole właściwego przygotowania pracowników do pracy
  • Kontrole problematyki prac wykonywanych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze
  • Kontrole dotyczące właściwego przygotowania pracowników do pracy (szkolenia w dziedzinie bhp, badań lekarskich pracowników, informowania pracowników o ryzyku zawodowym)
  • Realizacja zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy
  • Kontrole przestrzegania przepisów bhp podczas usuwania wyrobów zawierających azbest
    z obiektów budowlanych i przemysłowych
  • Kontrole związane z zajmowaniem stanowisk dotyczące obiektów budowlanych zgłaszanych przez inwestorów oraz kontrole dotyczące wniosków w sprawie tzw. odstępstw od wymogów odpowiednich przepisów: (kontrole zgodności wykonania obiektu z projektem budowlanym, kontrole związane z opiniowaniem wniosków w sprawie wydania zgody na oświetlenie wyłącznie światłem elektrycznym lub usytuowanie pomieszczenia pracy poniżej poziomu otaczającego terenu)
  • Kontrole nowych maszyn, urządzeń oraz środków ochrony indywidualnej w zakresie oceny ich zgodności z wymaganiami zasadniczymi
  • Szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
  • Przestrzeganie przepisów dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych
  • Ocena ryzyka zawodowego
  • Kontrole robót wykonywanych w miejscach ogólnodostępnych (zagrożenia o charakterze publicznym)
  • Analizowanie okoliczności i przyczyn:( wypadków przy pracy pracowników, wypadków przy pracy osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy i samozatrudniających się, zdarzeń potencjalnie wypadkowych) a także kontrole przestrzegania przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. nr 105, poz. 870)
  • Przestrzeganie uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem
  • Przestrzeganie przepisów prawa pracy dotyczących zatrudniania młodocianych
  • Kontrola legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej
  • Kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej i wykonywania pracy przez cudzoziemców
  • Przestrzeganie przez agencje zatrudnienia przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
  • Przestrzeganie przepisów o urlopach wypoczynkowych
  • Kontrole przestrzegania przepisów ustawy z 13 września 2002 r. o produktach biobójczych (Dz.U. z 2007 r. nr 39, poz. 252 z późn. zm.)
  • Kontrole przestrzegania wymagań związanych z bezpieczeństwem przewozu drogowego towarów niebezpiecznych
  • Kontrole dotyczące problematyki REACH (z ang. Registration, Evaluation and Authorization of Chemicals), czyli rejestracji, oceny, udzielania zezwoleń i stosowanych ograniczeń w zakresie chemikaliów
  • Kontrole dotyczące problematyki CLP (z ang. Classification, Labelling and Packaging),
    czyli klasyfikacji oznakowania i pakowania substancji oraz mieszanin chemicznych
  • Sprawdzanie poprawności informacji składanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przez pracodawców, zawierających dane do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe
    (formularz ZUS IWA)
  • Kontrole związane z wnioskowaniem do ZUS o podwyższenie składki na ubezpieczenie wypadkowe
  • Kontrole placówek handlowych (wielkopowierzchniowych, pozostałych placówek handlowych)
  • Kontrole związane z badaniem skarg: (pracowników z wyjątkiem pracowników niepełnosprawnych, związku zawodowego, byłych pracowników, anonimowych, pracowników niepełnosprawnych, dotyczących niewykonywania orzeczeń sądu pracy, związanych z funkcjonowaniem tzw. ustaw antykryzysowych, dotyczących problematyki emerytur pomostowych, zgłoszonych przez cudzoziemców, pozostałych

Dotychczasowe, niepokojące obserwacje dotyczące nietrwałości poprawy warunków pracy, zmuszają PIP do przyjęcia innych metod działania.Tymi innymi metodami działania PIP będą przede wszystkim krótkotrwałe kontrole, skoncentrowane na nieprawidłowościach stwarzających bezpośrednie zagrożenia życia lub zdrowia i - zależnie od potrzeb - powtarzane u tego samego pracodawcy w następnych dniach bądź tygodniach, w celu wyegzekwowania likwidacji zagrożeń.


INFORMACJE SZCZEGÓŁOWE:

WYKŁADOWCY:
MARIUSZ HERDZINA - doradca zawodowy
zawód wykonywany: wspólnik w firmie konsultingowo-szkoleniowej, doradca zawodowy - praktyk, członek zespołów orzekających o niepełnosprawności specjalizacja: orzecznictwo, stopnie niepełnosprawności, kody niepełnosprawności, orzeczenia o niepełnosprawności w kontekście wydatków z ZFRON, indywidualne programy rehabilitacji Doradca zawodowy z certyfikatem MPIPS nr certyfikatu IV/536/02, od 10 lat członek kilku zespołów orzekających o stopniu niepełnosprawności w Krakowie, nadzoruje prawidłowość wydawanych orzeczeń w zakresie poprawności wskazań do zatrudnienia na terenie kilku województw, od trzech lat prowadzi warsztaty oraz kursy doradztwa zawodowego dla członków Komisji Rehabilitacyjnej w zakładzie pracy chronionej, szkolenia dla firm w zakresie orzekania o niepełnosprawności, konstruowania IPR, zatrudniania osób niepełnosprawnych a jako doradca zawodowy opracowuje Indywidualne Programy Rehabilitacji w zakładach pracy chronionej, współpracuje z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy. Doradca na stałe współpracujący z firmą OGÓLNOPOLSKA BAZA PRACODAWCÓW OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH, współautor książki wydawnictwa OBPON 2008 pt.: "Indywidualne programy rehabilitacji". Świadczy indywidualne usługi doradcze dla klientów OBPON, wykładowca na szkoleniach organizowanych przez firmę OBPON, konsultant w należącym do OBPON serwisie www.vademecumwiedzy.pl


PRZEMYSŁAW POGŁÓDEK
Doktorant Katedry Prawa Cywilnego oraz Międzynarodowego Publicznego;
Absolwent Studiów Podyplomowych „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” – Uniwersytet Śląski;
Absolwent Studiów Podyplomowych „Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy”;
Wykładowca prawa pracy w Uniwersytecie Śląskim;
Wykładowca prawa pracy w Wyższej Szkole Biznesu w Dąbrowie Górniczej;
Wykładowca prawa pracy w Wyższej Szkole Humanitas w Sosnowcu Wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych w Górnośląskiej Wyższej Szkole Handlowej w Katowicach;
Wykładowca na studiach podyplomowych organizowanych przez Ośrodek Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy wspólnie ze Szkołą Wyższą Psychologii Społecznej w Warszawie;
Były inspektor pracy;
Były rzecznik prasowy oraz kierownik sekcji informacji i promocji PIP;
Trener wpisany do Banku Wykładowców Krajowego Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu;
Wykładowca wielu ogólnopolskich renomowanych ośrodków szkoleniowych Aktualnie wspólnik w Kancelarii Prawnej „Prawo pracy i BHP P. Pogłódek, M. Różański z siedzibą w Katowicach, specjalizującej w pełnej obsłudze z zakresu prawa pracy, pełnej obsłudze kadrowej, płacowej oraz w prowadzeniu spraw z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy;
Redaktor działu „Prawo pracy” w kwartalniku „Praca-Zdrowie-Bezpieczeństwo”;
Autor wielu publikacji naukowych i prasowych;
Audytor wewnętrzny SZBHP TUV NORD.

PROGRAM SZKOLENIA:

MARIUSZ HERDZINA
  1. Podstawy prawne niepełnosprawności oraz jej klasyfikacja
    • podstawowe akty prawne dotyczące zatrudnienia osób niepełnosprawnych
    • definicja osoby niepełnosprawnej
    • nabycie umiejętności rozróżnienia i wyjaśnienie systemu orzecznictwa Zus, Powiatowych Zespołów Orzekających, Służb Mundurowych, KRUS) i jakie konsekwencje oraz przywileje wynikają z nich dla Pracodawcy.
    • nowa definicja pracy w warunkach chronionych
    • nabycie umiejętności posługiwania się i interpretacji zapisów wynikających z orzeczeń
      w zakresie przyczyn zaliczenia w poczet osób niepełnosprawnych w kontekście kodów, które są na nich umieszczone
    • wyjaśnienie kodów niepełnosprawności i obowiązujących w okresie 1997r do dnia dzisiejszego( trzy obowiązujące klasyfikacje) szczegółowe tj. omówienie poszczególnych zapisów na orzeczeniu określających przyczynę niepełnosprawności wraz z okresem ich obowiązywania oraz podstawy prawne i okresy ich obowiązywania
    • nowy kod niepełnosprawności obowiązujący od 01.01.2010r
  2. Możliwości zawodowe osób niepełnosprawnych o różnych rodzajach niepełnosprawności
    • Omówienie przeciwwskazań do pracy wynikających z rodzaju i stopnia niepełnosprawności
    • wskazania do zatrudnienia
    • zagrożenia wynikające z niewłaściwie określonych możliwości zawodowych osoby niepełnosprawnej
  3. Wymagania stanowisk i środowiska pracy w przedsiębiorstwie odpowiednie dla osób niepełnosprawnych o różnych rodzajach niepełnosprawności (z dysfunkcją narządów ruchu, niedowidzących i niewidomych, niedosłyszących i niesłyszących, z zaburzeniami psychicznymi,
    z niepełnosprawnością intelektualną, z problemami internistycznymi) - podstawowe wiadomości dotyczące wyposażenia, wymagań i ograniczeń zdrowotnych które należy brać pod uwagę
    przy zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej
  4. Możliwości określenia przez lekarza medycyny pracy ograniczeń i pełnych przeciwwskazań
    do pracy osoby niepełnosprawnejpodstawie:
    • orzeczenia o stopniu niepełnosprawności
    • dokumentacji medycznej
    • dokumentacji dodatkowej


PRZEMYSŁAW POGŁÓDEK
    Prawne podstawy zatrudniania osób niepełnosprawnych w aspekcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy
  1. Podstawy prawne świadczenia pracy przez osoby niepełnosprawne.
  2. Norma czasu pracy w informacji o warunkach zatrudnienia.
  3. Powiatowy zespół orzekania ds. stopnia niepełnosprawności.
  4. Lekki, umiarkowany i znaczny stopień niepełnosprawności.
  5. Planowanie i rozliczanie czasu pracy osób niepełnosprawnych.
  6. Czas pracy przy pilnowaniu mienia oraz w warunkach zgody lekarza wnioskowanej
    przez pracownika.
  7. Względne zakazy pracy w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej.
  8. Nabycie prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego.
  9. Zasady udzielania dodatkowego urlopu wypoczynkowego.
  10. Rozliczanie dodatkowego urlopu wypoczynkowego w sytuacji rozwiązania stosunku pracy.
  11. Prawo do turnusu rehabilitacyjnego.
  12. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności a zdolność do pracy na danym stanowisku.
  13. Brak zdolności do pracy przyczyną wypowiedzenia.
  14. Całkowita niezdolność do pracy a ochrona przedemerytalna.
  15. Rozwiązanie umowy z osobą niepełnosprawną.
  16. Kontrola PIP w zakresie przestrzegania przepisów dotyczących zatrudniania niepełnosprawnych.
  17. Środki kontroli stosowane przez PIP oraz zakres kontroli.
  18. Najczęściej pojawiające się nieprawidłowości w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych.
  19. Orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych.
  20. Stanowiska Ministerstwa Pracy oraz Głównego Inspektora Pracy w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych.
  21. Pytania i odpowiedzi.


TERMIN I MIEJSCE:

 
1. Wrocław - 30.06.2010
Hotel System PREMIUM
al. M. Kromera 16, 51-163 Wrocław
www.wroclaw.hotelsystem.pl

lokalizacja
2. Poznań - 01.07.2010
Hotel Trawiński
Ul. Żniwna 2, 61-663 Poznań
www.hoteltrawinski.com.pl

lokalizacja
3. Warszawa - 02.07.2010
GALERIA NA KOLE
ul. Ciołka 16, 01-433 Warszawa
www.starthotel.pl

lokalizacja


PLAN GODZINOWY:

09.30 - 10.00 – rejestracja uczestników szkolenia
10.00 - 11.30 – szkolenie
11.30 - 11.45 – przerwa kawowa
11.45 - 13.00 – szkolenie
13.00 - 13.30 – obiad
13.30 - 15.30 – szkolenie
15.30 - 16.00 – pytania uczestników i rozdanie certyfikatów

CENNIK SZKOLEŃ:

DLA KLIENTÓW ( , , )
cena:

370 zł
350 zł - dla 2 osoby z tej samej firmy (Klienci OBPON)
320 zł - dla 3 osoby z tej samej firmy (Klienci OBPON) - ( 2 dodatkowe osoby z tej samej firmy w jednej cenie! )
klientem OBPON jest każda firma posiadająca wykupiony, aktywny dostęp do przynajmniej jednej z naszych podstawowych usług: ( , , ) cena promocyjna dla Klientów naszej firmy obowiązuje od dnia 25.08.2008r.
PRZYPOMINAMY! Klienci firmy OBPON otrzymują atrakcyjne rabaty również na szkolenia
i kursy kilkudniowe oraz szkolenia wyjazdowe, zagraniczne.
DLA POZOSTAŁYCH FIRM:
cena:

390 zł
370 zł - dla 2 osoby z tej samej firmy
350 zł - dla 3 osoby z tej samej firmy


    WSZYSTKIM UCZESTNIKOM SZKOLEŃ ZAPEWNIAMY (w cenie szkolenia):
  • pełne materiały szkoleniowe,
  • obszerne opracowanie
  • serwis kawowy,
  • obiad



KARTA ZGŁOSZENIOWA >>>



UWAGA!

Indywidualnych ustaleń w sprawach uczestnictwa prosimy dokonywać nie później niż na 5 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Możliwa rezerwacja pokoi pojedynczych, apartamentów (za dopłatą), możliwe skrócone uczestnictwo w szkoleniu np. 2 - dniowe (cena do uzgodnienia z organizatorem). W przypadku zgłoszenia większej niż 2 uczestników z jednej firmy istnieje mozliwość uzyskania dodatkowego rabatu.

UWAGA!

JUŻ NIEBAWEM UKAŻE SIĘ NAJNOWSZA KSIĄŻKA DOTYCZĄCA TEMATYKI ZFRON - KOMPLEKSOWE PONAD 1000 STRONICOWE OPRACOWANIE AUTORSTWA PANI IZABELI STEPANIAK I PANA MARIUSZA HERDZINY. WYDAWCĄ KSIĄŻKI JEST OBPON. W KSIĄŻCE PRZEDSTAWIONY BĘDZIE STAN PRAWNY NA ROK 2010. OPRAWA TWARDA.
*data wydania książki i udostępnienia do sprzedaży - 2 połowa kwietnia 2010 roku. Każdy uczestnik otrzyma podczas szkolenia promocyjną kartę zamówienia książki w cenie 39,00 zł, a wysyłka książki nastąpi niezwłocznie po jej wydaniu w pierwszej kolejności dla uczestników szkoleń.

SERDECZNIE ZAPRASZAMY !!!

PONADTO NA SZKOLENIU DOSTĘPNE BĘDĄ W SPRZEDAŻY NAJNOWSZE POZYCJE WYDAWNICZE FIRMY OBPON SKIEROWANE DO PRACODAWCÓW OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH:




ZGŁOSZENIA PRZYJMUJĄ:

Agnieszka Sawicka
tel. (016) 670-63-02, (016) 679 16 16 wew. 35, e-mail: a.sawicka@obpon.pl
regiony: kujawsko-pomorskie, małopolskie, lubuskie
Paweł Szustal
tel. (016) 670-63-02, (016) 679 16 16 wew. 37, e-mail: p.szustal@obpon.pl
regiony: pomorskie, mazowieckie, zachodnio-pomorskie
Anna Szymańska
tel. (016) 670-63-02, (016) 679 16 16 wew. 41, e-mail: a.szymanska@obpon.pl
regiony: wielkopolskie, warmińsko-mazurskie, opolskie
Barbara Dunaj
tel. (016) 670-63-02, (016) 679 16 16 wew. 45, e-mail: b.dunaj@obpon.pl
regiony: dolnośląskie, łódzkie, lubelskie
Agnieszka Hano
tel. (016) 670-63-02, (016) 679 16 16 wew. 46, e-mail: a.hano@obpon.pl
regiony: śląskie, podkarpackie, podlaskie, świtokrzyskie
Krzysztof Konopelski - specjalista ds. sprzedaży aplikacji E-SOD v2, prezentacji reklamowych
tel. (016) 670-63-02, (016) 679 16 16 wew. 36
e-mail: k.konopelski@obpon.pl



 

Organizator szkolenia:

OGÓLNOPOLSKIE CENTRUM SZKOLENIOWE DLA PRACODAWCÓW OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH



« powrót