OGÓLNOPOLSKA BAZA PRACODAWCÓW OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

zaprasza na 2 - dniowy kurs

"Obliczanie wynagrodzeń pracowników, w tym niepełnosprawnych - obliczanie wynagrodzeń i dodatkowych składników w świetle prawa pracy oraz o ich oskładkowanie i opodatkowanie "

(24 - 25 marca 2011r.)
Środa Wielkopolska - Hotel Szablewski
woj. wielkopolskie

Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w 2 - dniowym szkoleniu pt. "Jak obliczać wynagrodzenia pracowników, w tym niepełnosprawnych - obliczanie wynagrodzeń i dodatkowych składników w świetle prawa pracy oraz o ich oskładkowanie i opodatkowanie". Szkolenie organizowane przez naszą firmę jest nowością i obejmuje zagadnienia przydatne w codziennej pracy związanej z zatrudnianiem, prawem pracy, kadr i płac.

W ramach szkolenia wykładowca przedstawi w kompleksowy sposób sposób obliczania wynagrodzeń ze szczególnym uwzględnieniem pensji i składników przysługujących niepełnosprawnym pracownikom. Metody ustalania wynagrodzeń zostaną omówione z punktu widzenia prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowego.

WYKŁADOWCA:

RENATA MAJEWSKA
Niezależny ekspert z zakresu prawa pracy, a zwłaszcza z obliczania wynagrodzeń, właścicielka firmy ,,Biuro Kadr i Płac'', prawnik, doświadczony wykładowca w dziedzinie prawa pracy, w tym w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Autorka licznych artykułów poświęconych praktycznym aspektom stosowania prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Wieloletnia redaktorka w dziale prawnym ,,Rzeczpospolitej''.
Ukończyła studia prawnicze na Uniwersytecie w Łodzi, specjalizując się w podatku dochodowym. Potem przez ponad 10 lat pracowała w dziel prawnym gazety codziennej, zajmując się prawem pracy, składkami i podatkami oraz praktycznymi aspektami naliczania wynagrodzeń, oraz prowadziła poradnik dla pracodawców z tego zakresu. Obecnie właścicielka firmy "Biuro Kadr i Płac" prowadzącej szkolenia z tego zakresu.

SZKOLENIE ADRESUJEMY DO:

Wszystkich pracowników zajmujących się zagadnieniami kadr i płac u pracodawców ubiegających się o dofinansowania do wynagrodzeń i refundację składek ZUS - zarówno zakładów pracy chronionej, jak i firm z otwartego rynku pracy, pracowników działów księgowości i kadr - w szczególności osób zajmujących się obliczaniem wynagrodzeń. Serdecznie zapraszamy!

TERMIN I MIEJSCE:

24 - 25 marca 2011r.

Hotel & Restauracja Szablewski
ul. Brodowska 38c,
63-000 Środa Wielkopolska
woj. Wielkopolskie
szablewski.pl

PROGRAM KURSU:

DZIEŃ PIERWSZY
Ustalanie wynagrodzeń w świetle prawa pracy

1. Systemy płacowe oraz techniki określania wynagrodzeń w przepisach zakładowych i umowach o pracę, w tym np.:
   • kryteria odróżniania wynagrodzenia od innych świadczeń ze stosunku pracy
   • rodzaje składników pensji (stałe i nieregularne; w stałej stawce miesięcznej i zmienne, periodyczne)
   • systemy wynagradzania (ryczałtowy, godzinowy, prowizyjny, akordowy id.)
   • zasady ustalania wynagradzania pracowników w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania i w umowach o pracę
   • reguły i metody techniczne ustalania wynagrodzeń
   • sposoby rozliczania podstaw wymiaru wynagrodzeń
   • wypłata pensji nie tylko w złotówkach.
2. Wynagrodzenie za przepracowane dni w miesiącu (tzw. częściowe) przy stałych stawkach miesięcznych i zmiennych, gdy np. pracownik:
   • przez część miesiąca chorował
   • przez część miesiąca przebywał na urlopie wypoczynkowym, wychowawczym lub bezpłatnym
   • kilka dni pozostawał w gotowości do pracy lub przestoju
   • rozpoczął lub zakończył pracę w środku miesiąca
3. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, w tym np.:
   • omówienie najnowszych zmian przepisów w tym zakresie obowiązujących od 2.11.2009 r.
   • jakie składniki wchodzą do podstawy wymiaru
   • z jakiego okresu ustalamy podstawę wymiaru
   • czy nadgodziny wchodzą do liczby godzin faktycznie przepracowanych, przez którą dzielimy podstawę wymiaru
4. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop, w tym np.:
   • omówienie zmian obowiązujących w tym zakresie od 3.11.2009 r.
   • jakie składniki wliczamy i w jaki sposób
   • współczynnik ekwiwalentu proporcjonalny do wymiaru etatu
5. Wynagrodzenie za gotowość do pracy (postój) i przestój
   • odróżnienie postoju od przestoju
   • co to jest stawka osobistego zaszeregowania i co do niej zaliczamy
   • jak ustalamy 60% wynagrodzenia
   • czy za strajk płacimy stawkę przestojową
   • co to jest przestój ekonomiczny
6. Odprawy i odszkodowania, m.in. emerytalne i rentowe, ekonomiczne, pośmiertne, dla powołanego do wojska
7. Minimalne wynagrodzenie za prac, w tym np.:
   • analiza składników wchodzących do podstawy wymiaru
   • wyrównywanie do pensji minimalnej
8. Wynagrodzenia za dni usprawiedliwionej nieobecności i zwolnień od pracy
9. Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne z wynagrodzeń, w tym np.:
   • jak ustalamy podstawę wymiaru potrąceń
   • czy odliczamy pełną składkę zdrowotną
   • potrącenia obowiązkowe i dobrowolne (zasady dokonywania)
   • maksymalna kwota potrącenia oraz kwota wolna od potrąceń.

1. Zasady ustalania podstawy wymiaru składek dla przychodów ze stosunku pracy, np.:
   • definicja przychodów ze stosunku pracy
   • górna roczna granica podstawy wymiaru składek
   • minimalna podstawa wymiaru składek
   • pracownik zatrudniony dodatkowo na zlecenie lub umowę o dzieło
2. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia zdrowotne, w tym np.:
   • wliczanie wynagrodzenia chorobowego
   • obniżanie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki podatkowej
3. Podstawa wymiaru składek na FP i FGŚP, w tym np.:
   • przeliczanie podstawy wymiary na okres miesiąca
   • podmioty zwolnione z obowiązku zapłaty w/w składek
   • zwolnienia z obowiązku zapłaty składek za niektórych pracowników (po niektórych urlopach i ze względu na wiek)
4. Wyłączenia z podstawy wymiaru składek emerytalnych i rentowych, w tym np.
   • nagrody jubileuszowe
   • odszkodowania i odprawy
   • świadczenia z tytułu BHP
   • dofinansowanie dojazdów do pracy i kosztów używania przez pracownika własnego auta
   • należności z tytułu podróży służbowej
   • składniki wypłacane dobrowolnie przez pracodawcę uzupełniające wynagrodzenie chorobowe i zasiłki
   • świadczenia z zfśs
   • bony do supermarketu
   • prezenty i bonusy na święta
   • abonament medyczny itd.
5. Zasady opodatkowania wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych, w tym np.
   • definicja przychodu ze stosunku pracy
6. Zryczałtowane i faktyczne koszty uzyskania przychodu
7. Ustalanie zaliczki na podatek dochodowy, w tym np.
   • kiedy zatrudniony składa PIT-2
   • zasady zaokrąglania
8. Wyłączenia z podstawy wymiaru opodatkowania, w tym np.
   • odszkodowania i odprawy
   • dofinansowanie dojazdów do pracy i kosztów używania przez pracownika własnego auta
   • należności z tytułu podróży służbowej
   • świadczenia z ZFŚS
   • prezenty i bonusy na święta
   • abonament medyczny itd.
   • dopłaty z ZFRON
   • dofinansowanie szkoleń pracowników.
9. Rozliczanie wynagrodzeń i świadczeń na liście płac – konkretne przykłady.

PLAN GODZINOWY::

24.03.2011 r. (czwartek)
11:00 -12:00 - przyjazd oraz zakwaterowanie
12:00 - 13:00 - obiad w Restauracji
13:00 - 18:00 - zajęcia, wykłady
19:30 - 22:00 – uroczysta kolacja w restauracji


25.03.2011 r. (piątek)
8:00 - 9:00 - śniadanie
9:00 - 13:00 - zajęcia, wykłady
13:30 – 14:30 - obiad w Restauracji
14:30 – wyjazd


UWAGA - ZE WZGLĘDU NA WARSZTATOWY CHARAKTER SZKOLENIA PRZYJMIEMY OGRANICZONĄ ILOŚĆ UCZESTNIKÓW. DECYDUJE KOLEJNOŚĆ ZGŁOSZEŃ ORAZ FAKT BYCIA KLIENTEM OBPON (wykupione dostepy do serwisów www.zpchr.info oraz www.vademecumwiedzy.pl). ZGŁOSZENIA PROSIMY PRZESYŁAĆ ZA POMOCĄ ZAŁĄCZONEJ PONIŻEJ KARTY.

CENNIK SZKOLEŃ:

UWAGA! Usługi szkoleniowe od 1 stycznia 2011 r. zostały opodatkowane stawką podstawową 23% na podstawie ustawy o podatku od towarów i usług.

W przypadku zgłoszenia drugiej osoby z tej samej firmy istnieje możliwość udzielenia rabatu. W tym celu prosimy o kontakt z opiekunem Państwa województwa

W cenie kursu - dniowego:

• materiały szkoleniowe opracowane przez Panią Edytę Sieradzką oraz Renatę Majewską,
• uczestnictwo w wykładach, możliwość indywidualnych konsultacji z wykładowcami
• pełne wyżywienie (śniadanie , obiad x 2, kolacja)
• serwis kawowy
• nocleg
• uroczysta kolacja dla uczestników kursu

WARUNKI UCZESTNICTWA:
opłacenie szkolenia wg. wybranego wariantu nie później niż na 3 dni przed jego rozpoczęciem zgłoszenia przyjmowane będą nie później niż na 3 dni przed rozpoczęciem szkolenia na numer faksu: (016) 670 63 02 wew. 34, lub 33 oraz e-mailem (skan wypełnionej karty zgłoszeniowej) na adres biuro@obpon.pl, Ewentualnej rezygnacji prosimy dokonać nie później jak na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia
UWAGA! Ilość miejsc ograniczona - decyduje kolejność zgłoszeń

Agnieszka Jasinska

tel. (016) 670-63-02, (016) 679 16 16 wew. 35, e-mail: a.sawicka@obpon.pl

regiony: kujawsko-pomorskie, małopolskie, lubuskie

Paweł Szustal

tel. (016) 670-63-02, (016) 679 16 16 wew. 37, e-mail: p.szustal@obpon.pl

regiony: pomorskie, mazowieckie, zachodnio-pomorskie

Anna Szymańska

tel. (016) 670-63-02, (016) 679 16 16 wew. 41, e-mail: a.szymanska@obpon.pl

regiony: wielkopolskie, warmińsko-mazurskie, opolskie

Barbara Dunaj

tel. (016) 670-63-02, (016) 679 16 16 wew. 45, e-mail: b.dunaj@obpon.pl

regiony: dolnośląskie, łódzkie, lubelskie

Agnieszka Hano

tel. (016) 670-63-02, (016) 679 16 16 wew. 46, e-mail: a.hano@obpon.pl

regiony: śląskie, podkarpackie, podlaskie, świtokrzyskie

Jeśli nie spodziewałeś się tej wiadomości (np. ktoś wpisał Twój adres e-mail bez Twojej wiedzy) lub nie chcesz otrzymywać takich informacji w przyszłości, odeślij e-maila z tematem "nie" na adres biuro@obpon.pl Jednocześnie Tych z Państwa, do których trafił niniejszy list, a którzy nie wyrazili uprzedniej zgody na otrzymywanie od nas korespondencji drogą elektroniczną serdecznie przepraszamy.