PROMOCJA OBPON Najnowsza książka wydawnictwa OBPON GRATIS - zamów lub przedłuż dostęp do serwisów
Firma OGÓLNOPOLSKA BAZA PRACODAWCÓW OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
zaprasza wszystkich swoich obecnych Klientów oraz nowe firmy do wzięcia udziału w unikalnej promocji, dzięki której otrzymacie
GRATIS prezent o wartości 149 zł:
Informujemy, że prace przy najnowszej książce WYDAWNICTWA OBPON, pt.: 'ZATRUDNIANIE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W POLSCE NA OTWARTYM I CHRONIONYM RYNKU PRACY.
Dofinansowania do wynagrodzeń, uprawnienia pracowników, obowiązki i korzyści dla pracodawców, pomoc publiczna - prawo i praktyka' autorstwa Pani Edyty Sieradzkiej oraz Pani Małgorzaty Tylewicz-Piwnik - ZOSTAŁY UKOŃCZONE!
TYLKO TERAZ MOŻESZ OTRZYMAĆ JĄ GRATIS WYKUPUJĄC LUB PRZEDŁUŻAJĄC DOSTĘP DO NASZYCH SERWISÓW!
Oferta dotyczy wykupienia lub przedłużenia dostępu do serwisu www.zpchr.info oraz www.vademecumwiedzy.pl w wariancie łączonym na okres 10-ciu miesięcy
w cenie 1690 zł + 23% VAT
WARTO BYĆ KLIENTEM OBPON!
JEDYNA TAKA PROMOCJA, NIE ZWLEKAJ - BĄDŹ PIERWSZY!
Dofinansowania do wynagrodzeń, uprawnienia pracowników, obowiązki i korzyści dla pracodawców, pomoc publiczna - prawo i praktyka
Edyta Sieradzka, Małgorzata Tylewicz-Piwnik - stan prawny 2013 r.
SPIS TREŚCI:
Rozdział I
Status osoby niepełnosprawnej
- Pojęcie osoby niepełnosprawnej - systemy orzekania o niepełnosprawności
- Stany zatrudnienie - sposoby ustalania
- Dodatkowe uprawnienia pracowników niepełnosprawnych
- Skrócony czas pracy
- Dodatkowa przerwa w pracy
- Dodatkowy urlop
- Płatne zwolnienie od pracy
- Obowiązek wydzielenia lub zorganizowania przez pracodawcę odpowiedniego stanowiska pracy w sytuacji wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
- Termin, od którego przysługują dodatkowe przywileje pracownicze
- Pomoc indywidualna dla pracowników zatrudnionych w zakładach pracy chronionej
- Pytania i odpowiedzi z VW
Rozdział II
Pracodawca z tzw. otwartego rynku pracy
- Pojęcie pracodawcy z otwartego rynku
- Wskaźniki
- Obowiązki związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych
- Pytania i odpowiedzi z VW
Rozdział III
Pracodawca posiadający status zakładu pracy chronionej
- Pojęcie zakładu pracy chronionej
-
Uzyskanie statusu zakładu pracy chronionej - przesłanki, procedura
- Ustalenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na potrzeby ubiegania się o status zakładu pracy chronionej
- Przystosowanie bazy zakładu do potrzeb osób niepełnosprawnych
- Zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa oraz usług rehabilitacyjnych
- Wniosek o przyznanie statusu zakładu pracy chronionej
- Szczególne uprawnienia wojewody
-
Szczególne uprawnienia związane z posiadaniem statusu zpch
-
Zwolnienia z niektórych podatków i opłat na podstawie art. 31 ust. 1 pkt 1 ustawy o rehabilitacji
a. zwolnienie z podatku od nieruchomości
b. zwolnienie z podatku leśnego
c. zwolnienie z podatku rolnego
d. zwolnienie z podatku od czynności cywilnoprawnych
e. zwolnienie z opłat - Zwolnienie z odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych
-
Zwolnienia z niektórych podatków i opłat na podstawie art. 31 ust. 1 pkt 1 ustawy o rehabilitacji
-
Dodatkowe obowiązki zakładów pracy chronionej
- Obowiązek utworzenia zakładowego funduszu rehabilitacji
- Obowiązek prowadzenia ewidencji środków ZFRON
- Obowiązek prowadzenia rozliczeniowego rachunku środków funduszu rehabilitacji
- Obowiązek wydatkowania środków ZFRON wyłącznie z rachunku bankowego środków tego fundusz z wyjątkiem dotyczącym wypłat pomocy indywidualnej
- Obowiązek przekazywania środków funduszu rehabilitacji na wyodrębniony rachunek tego funduszu w terminie 7 dni od dnia, w którym środki te uzyskano.
- Obowiązek przeznaczania co najmniej 15% środków funduszu rehabilitacji na indywidualne programy rehabilitacji oraz co najmniej 10% środków funduszu rehabilitacji na pomoc indywidualną dla niepełnosprawnych pracowników i byłych niepracujących niepełnosprawnych pracowników tego zakładu.
- Obowiązki sprawozdawcze
- Konsekwencje niewywiązania się z ustawowych obowiązków
- Pytania i odpowiedzi z VW
Rozdział IV
Pracodawcy, którzy utracili status zpch.
- Obowiązki i uprawnienia po utracie statusu zpch.
Rozdział V
Obowiązkowe wpłaty na PFRON z tytułu niezapewniania wymaganego poziomu zatrudnienia osób niepełnosprawnych
- System kwotowy w Polsce
- Obliczanie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych zwalniającego z wpłat na PFRON
- Wysokość wpłat
-
Obniżenie wysokości wpłat
- Pracodawca uprawniony do udzielania ulg we wpłatach na PFRON
- Przedmiot kooperacji uprawniający do udzielania ulg
- Terminowe uregulowanie należności
- Termin przekazania i wzór informacji o kwocie obniżenia
- Sposób obliczenia wysokości ulgi
- Ograniczenia możliwości skorzystania z ulgi
- Terminarz obowiązków związanych z wpłatami na PFRON
- Koszty uzyskania przychodów a wpłata na PFRON
- Rozłożenie na raty, odroczenie bądź umorzenie zaległości z tytułu wpłat na PFRON
- Przedawnienie
- Pytania i odpowiedzi z VW
Rozdział VI
Formy wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych
- Pomoc dla pracodawców z otwartego i chronionego rynku pracy
-
Dofinansowanie do wynagrodzeń
- Podmioty, którym przysługuje dofinansowanie
- Wysokość miesięcznego dofinansowania
- Efekt zachęty - Wzrost zatrudnienia pracowników ogółem i pracowników niepełnosprawnych
- Dokumenty do uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych
- Informacja o pomocy publicznej
-
Refundacja kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej
- Beneficjenci pomocy
- Koszty kwalifikowane
- Postępowanie w sprawie zwrotu kosztu wyposażenia
- Wniosek
- Umowa
- Realizacja umowy
- Limity pomocy
-
Refundacja dodatkowych kosztów adaptacji stanowisk i pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych
- Beneficjenci pomocy
- Koszty kwalifikowane
- Postępowanie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów
- Wniosek
- Umowa
- Realizacja umowy
- Limity pomocy
-
Refundacja kosztów zatrudnienia asystenta osoby niepełnosprawnej
- Beneficjenci pomocy
- Koszty kwalifikowane
- Procedura ubiegania się o pomoc oraz realizacja umowy
- Limity pomocy
-
Refundacja kosztów szkoleń zatrudnionych osób niepełnosprawnych
- Beneficjenci pomocy
- Koszty kwalifikowane
- Procedura ubiegania się o pomoc oraz realizacja umowy
- Limity pomocy
-
Pomoc dla pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej
-
Dofinansowanie do oprocentowania kredytu
a. Beneficjenci pomoc
b. Przesłanki udzielenia wsparcia
c. Postępowanie w sprawie dofinansowania
d. Wniosek
e. Umowa
f. realizacja umowy -
Zwrot kosztów budowy i rozbudowy obiektów i pomieszczeń zakładu, a także kosztów transportowych i administracyjnych
a. Beneficjenci pomocy
b. Koszty kwalifikowane
c. Postępowanie w sprawie refundacji
d. Wniosek
e. Umowa
f. Realizacja umowy
g. Limity pomocy
-
Dofinansowanie do oprocentowania kredytu
- Pytania i odpowiedzi z serwisu www.vademecumwiedzy.pl
Rozdział VII
Kontrole z tytułu zatrudniania osób niepełnosprawnych i uzyskiwania pomocy publicznej
- PFRON
- US
- PIP
Rozdział VIII
Wzory dokumentów
Rozdział IX
Stanowiska BON i PFRON
Rozdział X
Akty prawne